不加薪就罚款,下达到各乡镇的患者任务指标是

不加薪就罚款,下达到各乡镇的患者任务指标是

| 0 comments

审议中的《河南省企业工资集体协商条例》近日引起社会关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的,将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议,除了调侃处罚力度不够之外,更有网友质疑,“这是政府该操的薪吗?”

闽南网12月9日讯
在建立居民健康档案过程中,湖南新化县卫生部门被曝向各乡镇卫生院下达精神病、糖尿病和高血压病人的任务数,各乡镇卫生院又将任务数分派到各村。因为“任务”与下拨的公共卫生服务经费、年终绩效考核挂钩,一些乡村医生在病人数量“不达标”的情况下,只好采取虚报造假的形式应付考核。

小张在郑州从事网络相关工作,5年内他跳了3次槽,其中很重要的原因就是这些小公司缺乏合理的涨薪机制。“跟老板谈工资?没用。你不干也有别人干。”

曹文光是新化县坐石乡同心村的老乡村医生,他说,乡卫生院给同心村下达的任务指标是精神病人4个,“但全村实际上只有一个病人”。“如果没完成任务数,考核时会扣分扣钱。”新化县吉庆镇东华村的乡村医生刘晓东说,有的乡村医生只能虚报病人数,在建档时造假。坐石乡卫生院副院长陈明(化名)说,下达的任务指标包括精神病、糖尿病和高血压三类,“我们是根据各村的人口数量分下去的。”

据了解,拟出台的《河南省企业工资集体协商条例》,就是以法律方式推进工资集体协商制度,使职工方与企业可依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项进行平等的工资集体协商。无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见和主张的,情节严重的,劳动行政部门可对该企业处以两千元至两万元的罚款,对企业法定代表人或主要负责人处以一千元至一万元的罚款。

新化县卫生局副局长邹宽星向记者予以否认,“我们没有下达什么任务。”不过,该局具体负责居民健康建档工作的防保股工作人员李敏(化名),却向记者证实了陈明的说法属实。“我们是根据各乡镇人口数量以及发病比例,将病人数量的任务指标分到各乡镇卫生院的。”“主要是怕各乡镇管理不到位,漏掉了,所以下达任务指标。”李敏说。她同时坦承,下达到各乡镇的患者任务指标是“估算”,“不可能百分之百准确。”

虽然《河南省企业工资集体协商条例》旨在保护像小张一样的上班族的利益,但“不加薪就罚款”的说法还是让他觉得有些可笑:“不加薪最多罚一万,我要是老板也宁可接受罚款了事。”

相关文章

发表评论

Required fields are marked *.


网站地图xml地图