这4天单位安排加班且没安排同等时间补休的,是不是他们的收入会受影响

这4天单位安排加班且没安排同等时间补休的,是不是他们的收入会受影响

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今儿是国庆长假最后一天若是7天都加班且不补休

南京市民出游归来吐槽导游带团“不热情”

按本市工资支付规定计算——没歇假可拿17倍日均工资

长期以来我国导游收入的大部分都来自游客购物提成,部分导游带团进店购物普遍能拿20%的提成,有的导游每月带团20天以上,收入就能过万元。

法制晚报讯(记者白冰)十一黄金周接近尾声,有些人玩得尽兴,有些人却因为工作需要不得不留下来加班,那假期的加班工资如何计算?记者了解到,根据《北京市工资支付规定》,如果这7天都加班,且不补休,可以拿到17倍的日平均工资。

但今年的黄金周,南京王女士跟团游中最大的感受,就是导游明显没有以前“热情”了。“我们这一个散客团中大概有30多个人,导游是一个庐山当地人。”一路上感觉这次遇到的导游,在介绍景点的时候总有点“提不起劲”,相比8月份在张家界跟团游时那个导游,话少了很多。不仅如此,导游在言语间也多了不少顾忌:“有一次,他无意中提到当地一个特产,话刚说完,就连声解释说这个不是为了推销,完全没有劝大家去购买的意思。”王女士问导游,受新旅游法的影响,是不是他们的收入会受影响。小伙表示,确实影响非常大,“再这样下去的话,恐怕都得考虑转行了”。

根据国务院办公厅规定,2013年国庆节放假具体时间为10月1日至10月7日。依据政策相关条款的规定:如果劳动者在10月1日至10月3日,这3天单位安排加班的,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资,法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。

“其实原先导游的收入分配有些畸形,靠拿回扣不仅使导游个人收入忽高忽低,也导致导游之间收入不均,这并不利于导游行业整体素质的提升。”一业内人士表示。为了适度弥补导游的收入损失,今年“十一”,有的旅行社给导游每人每天200元的带团补贴。

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